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幽默回答什么时候结婚?(你打算什么时候结婚怎么回答)

2021秋招已经来了,很多童鞋表示不知道面试如何下手,毕竟除了绩点/实习经历等常规问题,你还有可能被一些奇葩问题刁难:比如,面试官问你有男朋友吗?或者你打算什么时候结婚?

面对这些奇葩问题,如何回答?

一、面试官的真实想法

“你有男朋友吗?”听到面试官这么问,很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧?”Uni酱想说:“宝贝,你真的想太多了。”事实上,HR发问的背后是在评估用人成本和风险。

“你现在有没有男朋友?”

其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作,特别是异的恋,对精力和稳定性都颇具挑战。

“你打算什么时候结婚生孩子呢?”

刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄,企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备,结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了,对他们来说也是不小的损失。

“这份工作压力比较大,你能适应吗?”

事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视,但客观来讲,大多数女性的情感世界会相对脆弱些,较容易受到其他事情的干扰,HR需要了解你的抗压能力,以避免入职后可能出现的一些问题。二、行为面到底考察什么?

事实上,这些奇葩问题往往没有标准答案,面试官主要是观察你的反应和表情。我们将其称为“行为面试”。基本上,所有公司面试环节都会考察行为面试。

但是,面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的!大家都知道,面试其实本质上就是讲话,Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求,来匹配个人经历和回答,以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先,需要了解Behavioral Interview所考查的能力:

1、Interpersonal Quantities

Tell me about a time when you had to be assertive.

主要了解面试者的性格,是否适合公司文化和公司氛围,能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点,除了举实例表达自己平易近人好相处之外,还应该注重自己回答问题的表情和状态。

2、Communication Skills

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一,考察应聘者是否了解专业业务,是否能准确表达相关任务,首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题,然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色,起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

3、Leadership Skills

Tell me about a time when you take a leadership role.

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的,以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时,就像题中所问,一定要举例,具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

4、Problem solving Skills

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?

这些问题主要考查求职者查找问题,以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例,然后说明描述自己是如何处理这一问题的,不管怎样都要举例子,在故事里加以说明。

总的来说,主要考查的能力主要有:领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力,并且根据能力把准备好的故事表达出来。

三、那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题

1、你被举报怎么办?

幽默回答什么时候结婚?(你打算什么时候结婚怎么回答)-第1张图片

这是一道国内商行管培面试题,一般而言,银行校招很多人是从柜员做起,这就要求候选人必须有强大的抗压能力,所以这道题的考察用意是,当客户往你身上泼脏水的时候,你是否能够忍耐?并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。

2、你的大脑是什么颜色?

幽默回答什么时候结婚?(你打算什么时候结婚怎么回答)-第2张图片

面试者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色,但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人,那就是红色,如果是稳中专业的人,那就是蓝色。

3、蝙蝠侠和超人打架,如何调解

幽默回答什么时候结婚?(你打算什么时候结婚怎么回答)-第3张图片

面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。

四、行为面试题到底该怎么回答?

虽然对于行为面试没有具体标准的回答,但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答——STAR原则。

S - Situation 事情是在什么情况下发生 T - Task 你是如何明确你的任务的 A - Action 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 R - Result 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写,备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是,STAR法则不仅是面试中的黄金技巧,甚至还可以把你的简历大大加分哦。

首先,阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景(Situation)。通过描述与工作业绩有关的事件背景,全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次,详细说明为了完成目标,自己独立完成了哪些工作任务(Task),每项任务的具体内容是什么。通过这些来展现自己的工作经历和经验,以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次,继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动(Action),即是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。通过这些,可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是,Action不是JD的复制。

最后,关注结果(Result)。每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。注意:量化结果,但不仅仅是简单地量化结果。

举个例子:

事件:大一辩论比赛获得冠军

S:系里共有5支参赛队伍,他们的实力如何,我们小组实力如何

T:小组共同熟悉辩论流程,练习辩论技巧

A: 自己主动整理资料,组织小组学习辩论流程,编制训练题,组织小组训练,并根据每个成员的特点,调整战术。最后,当中遇到了什么样的困难,自己是怎么解决的。

R: 最后通过努力,获得了总冠军

能力体现/学到了什么:通过这个经验,锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

有了事情模块,也知道了每个事件自己所体现出的能力,不但面试时不用担心陈述没有逻辑,简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然,职位的不同,工作性质和要求也不同,所需要体现的能力也会不同。但是,这一切都可以用模块解决,例如,你要申请的是销售类的,你就将模块中的关于沟通能力,营销经验的事例写上,从而突出自己与工作的相关性,提高简历的命中率。

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